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Auteur : Jean-Emmanuel Ray
Catégorie : Livres,Droit,Droit du travail
Broché : * pages
Éditeur : *
Langue : Français, Anglais
« Droit du travail, droit vivant », l’ouvrage de référence en matière de droit social, avec plus de 125 000 exemplaires vendus. Savoir comment fonctionne la période d’essai, une clause de mobilité ou de délégation de pouvoir, si l’on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook ou Twitter, à quelles conditions l’entreprise peut désormais licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d’une rupture conventionnelle sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l’intérieur cette matière passionnante qu’est le droit du travail d'aujourd’hui. Couvrant à la fois la relation individuelle et les rapports collectifs de travail, il a bien sûr intégré les textes parus en 2018 et 2019: loi du 29 mars 2018 créant l’accord de performance collective et revu les règles du télétravail, du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel ou du 23 mars 2019 sur la justice. Car depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le droit du travail français a beaucoup évolué, donnant ici priorité à l’accord d'entreprise sur la branche, plafonnant là les dommages-intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, redéfinissant le motif économique de licenciement, ou encourageant les restructurations à froid avec l’accord de performance collective et la rupture conventionnelle collective. Sans oublier les évolutions jurisprudentielles récentes : refus d’une mobilité géographique, droit à la déconnexion, comment lever une clause de non concurrence ou gérer le fait religieux en entreprise La relation individuelle de travail constitue l’essentiel de la vie quotidienne d’un collaborateur : avec de multiples exemples concrets, l’auteur suit l’itinéraire d’un salarié, de l’embauche à la rupture du contrat de travail en passant par les salaires ou la durée du travail (forfait-jours…) Sont ensuite traités les rapports collectifs de travail, en plein bouleversement avec la suppression obligée des délégués du personnel et du comité d'entreprise au 31 décembre 2019, et la création du nouveau Comité Social et Economique. Mais aussi la priorité donnée à l’accord d'entreprise depuis 2018, et les évolutions jurisprudentielles sur le droit syndical ou les conflits collectifs. Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques corrigés permettent au lecteur de faire régulièrement le point.
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